Gerenciando en tacones: Mujeres, Liderazgo y Tecnología en la Nueva Era

En la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es imprescindible reconocer no solo los logros alcanzados por las mujeres, sino también los desafíos que aún persisten, especialmente en el ámbito laboral y en sectores altamente tecnológicos. La historia reciente demuestra que la presencia femenina ha crecido significativamente; si décadas atrás las aulas de estudios superiores estaban dominadas por hombres, hoy las mujeres no solo forman la mayoría del estudiantado en muchas carreras, sino que también lideran y transforman sectores estratégicos de la economía global.

Si vemos el avance en el mercado laboral a nivel mundial, las mujeres representan alrededor del 41,2% de la fuerza laboral, un aumento sostenido en la última década, y su presencia en roles de también ha crecido, situándose cerca del 28.8% en puestos de alta dirección según el Global Gender Gap Report 2025.Esto indica una tendencia positiva, aunque todavía significativas brechas estructurales persisten en los niveles más altos de liderazgo corporativo.

Sin embargo, si bien la participación femenina ha mejorado, el avance no ha sido uniforme. En muchos sectores clave como manufactura, energía o infraestructuras las mujeres aún constituyen menos e una cuarta parte de los cargos ejecutivos, revelando que el “techo de cristal “continúa limitando las oportunidades de ascenso. El campo tecnológico que es motor de la economía digital refleja realidad mixta. Si bien la proporción de mujeres en el sector Tech hay un aumento moderado, su representación en posiciones de liderazgo técnico sigue siendo baja. Reportes especializados señalan que menos del 20% de los puestos ejecutivos clave (como CTO o CIO) en compañías tecnológicas están ocupados por mujeres, evidenciando barreras persistentes para la promoción de talento femenino en tecnología.

Además, en áreas de alta especialización como Inteligencia Artificial, la brecha es aún más pronunciada: solo un reducido porcentaje de empresas líderes en IA cuentan con mujeres en cargos directivos, lo que limita no solo la equidad de género, sino también la diversidad de perspectivas en decisiones estratégicas.

Más allá de cifras, las mujeres aportan habilidades blandas esenciales para la competitividad organizacional, como la comunicación empática, la colaboración efectiva y la gestión de equipos diversos. Estas competencias han demostrado ser vinculantes para la innovación, la productividad y la cohesión cultural dentro de las empresas.

Organizaciones con líderes diversos no solo logran mejores resultados financieros, sino que también fomentan entornos de trabajo más inclusivos y resilientes frente a desafíos complejos. Por otro lado, a pesar de haber visto que en el campo Tech aún las cifras no están a nuestro favor, la transformación digital y todo el auge de las nuevas tecnologías como la IA y la automatización pueden convertirse en aliados para la equidad de género, siempre y cuando se diseñen políticas y practicas inclusivas. La capacitación en tecnologías emergentes, el acceso a redes de apoyo profesional, programas de mentoría y la eliminación de sesgos en los procesos de reclutamiento son pasos fundamentales para garantizar que las mujeres no solo ingresen al sector Tech, sino también avancen y lideren con impacto.

Concluyendo podemos dar una mirada hacía el futuro que está lleno de desafíos y oportunidad pues a pesar de los avances, las estadísticas envían un mensaje claro: aún queda camino por recorrer. La igualdad de género en el liderazgo exige acciones concretas tanto de empresas como de gobiernos y sociedad civil. Políticas de flexibilidad, laboral, aperturas para la maternidad sin penalización, programas de desarrollo profesional y el impulso de vocaciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde etapas tempranas pueden ser impulsadores de cambio.

El liderazgo femenino no es solo una cuestión de justicia social, sino una pieza clave para la prosperidad económica en un mundo donde la innovación tecnológica dicta el ritmo del desarrollo. En este 8 de marzo aplaude a las mujeres que han abierto puertas, desafiado estereotipos y están “gerenciando en tacones“con visión determinación y liderazgo.

Y recordemos que: “Que cada paso que damos hoy no solo sea para avanzar nosotras, sino para abrir camino a todas las que vienen detrás; porque cuando una mujer lidera con conocimiento y tecnología, transforma empresas…y cuando muchas lo hacen, transforman el mundo".

Referencias:

• Global Gender Gap Report (2025). Women’s workforce participation rises in the last decade.

• Deloitte Insights (2024). Rise of women in tech leadership.

• Women in Leadership Roles statistics (2025). Women in tech Network.

• OBS Business School (2024). Women in leadership and visibility positions.